『とにかく仕組み化』
安藤　広大（著）　ダイヤモンド社
（Amazon：https://amzn.to/47bE4Jg）

全国3,500社が導入（弊社も導入）した「識学」の代表が、リーダーの自分がいなくなっても組織が存続するための仕組み作りに必要なリーダーの心構え、組織が共有すべき考え方を示した一冊。

「人を責めるのではなく、仕組みを責める」、「古い仕組みを新しい仕組みで壊す」、「協力せざるを得ない仕組みを作る」、「線引きをして、仕組みを守り切る」といったことをうまく進めるステップや、
■他者からの明確な指示があって初めて仕組みは機能します
■圧倒的多数である「できない人」に合わせて、仕組みを作り、全員を活かしたほうがいい
■「仕事で求められる基準は高い」、「中途半端な仕事では評価してくれない」、「フィードバックが的確で反省する」　そういう人が、本質的な「怖い人」
■「書いていないこと」で罰を与えたりしてはいけない

など、リーダーがいなくなっても人が成長する、組織が成長する「仕組み化」のエッセンスが満載で、オススメの一冊です。