2011年にGoogleに入社し、アジア・パシフィック地域の人材開発、グローバル人材の育成にかかわった著者が、グーグル流のチーム作りを説いた一冊。気になった記述をいくつか示すと、

■生産性の高いチームの特性
①チームの「心理的安全性」が高いこと
②チームに対する「信頼性」が高いこと
③チームの「構造」が「明瞭」であること
④チームの仕事に「意味」を見出していること
⑤チームの仕事が社会に対して「影響」をもたらすと考えていること

■自分らしく働くとは、「自己認識・自己開示・自己表現ができる」ということです。要は、「安心してなんでも言い合えるチーム」が心理的安全性の高いチームなのです

■次のワン・オン・ワンのときなどに折りに触れて、「その後、どうなりましたか？」などと気にかけてあげることが重要

チームを生産的にするため、どんな刺激を加えればいいかなどが理解でき、特にマネジャーにオススメしたい1冊です。